「维修中心」松下与莘莘学子滨城相约，助力职

2008年9月13日，松下在大连理工大学举办了一场专题演讲。松下中国董事长小泽一郎英俊潇洒，亲自出席活动，向学生传播松下长期为中国社会做出贡献的美好愿景，并推出独特的访谈节目现场回答学生的问题，表达了松下对人才培养的重视和对未来中国大学生的期望。大连和松下的关系非常深。目前松下在大连有九家公司，计划年在大连开两家工厂。同时，松下从2005年开始在大连理工大学设立松下奖学金，积极资助众多学习成绩优异的大学生顺利完成学业。每年都有很多大连理工大学的毕业生带着积极为中国社会做贡献的梦想和热情进入松下集团，努力为大连在松下的快速发展做贡献。此外，他们还在不同的岗位上贡献了自己的力量，双方的友好信任关系一直延续到今天。正因为如此，与大连理工大学前一年毕业生松下校园研讨会的第一站相比，osawa主席不仅向在场的学生讲述了松下在中国事业的快速发展，还与大连理工大学分享了松下在快速发展过程中的点滴。他说:“松下的很多总裁在大连都获得过‘荣誉市民’的称号。每次来大连都觉得很亲切。就像我在中国的第二故乡。”活动现场入口处的展区展示了松下的历史和经营理念，让在场的师生更好地了解松下在过去一个世纪的快速发展。启动仪式上，osawa董事长点亮了启动水晶球，开始了松下集团的一系列校园招聘活动。我也希望通过这次活动，松下能够为学生点亮职业之灯，给予大家越来越多的帮助和支持。精彩的访谈节目环节中，osawa董事长详细回答了松下的转型以及未来在大连的布局。谈到松下集团的在线论坛，董事长也在论坛上反复回应新闻，关注员工提出的问题和建议，从细节上实施本地化和内部信息表达的快速发展。最后，osawa主席耐心地回答了微信平台上的每一个问题，希望进一步将松下的企业精神和文化传播给在场的大学生，通过松下的国际平台，他可以迎接无限快速发展的空一小时，通过不断的努力与大家一起实现共同的梦想。同学们就松下对人才的使用提出了热情而大胆的问题，师生们表示，他们不仅感受到了财富500强企业领导人的魅力，也充分理解松下对人才培养的重视。松下一直在积极寻求改变。在迎接2000年创业百年辉煌，迈向下一个世纪的过程中，随着经济结构的一些变化，松下正在逐步从b2c向b2b转型，更加注重从开发、制造到销售的业务环节的本地化。这种变化需要更多的本地人才担任更重要的职位。也希望通过这样大胆的改革，拥有百年历史的松下，能够果断转型，焕发生机。这是因为松下不仅为员工提供了培养具有国际视野人才的各种机会，而且将员工视为公司快速发展的最重要财富，始终坚持“先培养人才后制造产品”的理念，不断壮大松下家族。就业季，松下校园研讨会将继续走进大学，与毕业生零距离交流。在谈到精彩而快速的发展过程的同时，松下也向正在朝着梦想努力的学生发出真诚的邀请，期待越来越多的年轻人加入，注入越来越多的新鲜力量，并真诚祝愿大学生朋友们未来有越来越多的精彩收获。