「维修中心」松下电器与清华大学 强强联手培养

松下电器与清华大学公共管理学院于2006年10月24日在清华大学举行签约仪式，庆祝“领导力研发中心(由清华松下联合举办)”成立。清华大学校长顾、校委会副主任方慧健、松下电器实业有限公司总裁、松下电器(中国)有限公司董事长林及双方代表出席了签字仪式。签字仪式上，双方代表介绍了领导力研发中心(由清华松下联合举办)成立的目的和作用，并阐述了该中心在培养中国领导人方面的重要作用。清华大学和松下电器股份有限公司一致认为，该中心的建立是为了适应中国经济社会快速发展的需要，加快中国干部的快速培养，促进中日经济文化交流，充分发挥中日双方各自拥有的领导人才研究和培训资源。该合作项目除课堂理论教育和培训外，更注重“提高领导力”的研究，开展与中国领导科学建设相关的前沿、国际和实践问题的研究活动。为了促进领导人的国际交流，中心将派领导人参加国际著名培训机构的专门培训，为中国未来的快速发展培养后备人才。此外，通过举办世界著名的领导力论坛，定期和不定期地聘请优秀的国际领导人、著名公司和著名研究人员，讨论当今世界与领导力科学和艺术相关的重大问题，以促进中国乃至全世界的领导力建设。松下在中国的业务始于1978年，从技术引进，在中国投资建立合资企业、独资公司、研发基地，到在北京建立区域性企业；20年来，与中国的合作企业逐步加强，企业规模日益扩大，为中国经济的快速发展做出了贡献。截至目前，已有58家独资公司和合资公司在中国成立，总投资约40.1亿美元。国内员工约7.3万人，产品类别涉及家电、音视频、通信、机电、基础元器件及研发等。松下在中国的快速发展已经有了一定的规模，2005年的纳税额在23亿元左右。松下电器提出到2006年在中国实现700亿人民币的销售目标，并将积极开展各种相关业务活动来实现这一目标。随着中国经济的持续快速发展和松下在中国的快速发展，现有的人力资源和运营方式远远不能满足人才需求多样化和人才培养目标战术调整的要求。正因为如此，利用国内优秀的培训资源，培养适合本地区快速发展的优秀高层领导，成为松下电器在国内的新选择。“公司培训”逐渐被赋予了全新的含义，成为每个公司快速扩张和发展的重要课题。这一次，清华大学公共管理学院和松下电器股份有限公司将每年共同为松下电器股份有限公司在中国培训当地的高层领导。这种跨学科的“强强联合”无疑会成为公司培养高层领导的新途径。松下电器实业有限公司总裁中村邦夫出席今天的签约仪式后，以“松下的转型与快速发展——打造21世纪新制造业”为主题，向清华大学师生发表了主旨演讲，并与大家进行了广泛交流。