「维修中心」萌新小白走进百年松下，革新、赋

百年松下，人工育人。 今年是松下的第101年，每年都有很多萌入松下的工作和实践。 p-week松下育英基金大学生综合实践活动第三期从去年7月31日到8月9日，进入大连，位于黄渤海滨的大连松下是中国的8家企业，迎来了39名大连理工大学萌新95后的学生们。

松下电器产业株式会社中国东北亚副总裁赵炳弟解读了松下p-week项目的初衷。 这个项目是由中国友好和平发展基金会、松下电器共同创立的新型大学生事前工作场所体验项目，来自上海交通大学、厦门大学、南京理工大学、浙江工业大学、大连理工大学5所大学的150名学生进入松下企业，在企业指导下就读

松下电器产业株式会社中国东北亚公司副总裁赵炳弟

年轻精英学子为当地企业注入新的活力

“p-week松下育英基金大学生整合实践活动第三期”来到大连。 松下冷机系统(大连)有限公司、松下压缩机(大连)有限公司、大连松下汽车能源有限公司、松下电器软件开发(大连)有限公司、中国华录松下电子信息有限公司、大连松下汽车电子系统有限公司、松下冷链(大连 有国家级技术进步奖和标兵称号的硬核技术型，有近20年就业，带领团队继续完成挑战的高级中坚型。 这些百年企业金牌领导人在95年后萌生新的白色，会产生什么样的冲突和惊喜？

39名大连理工大学的学生使用他们年轻、自信、热情和专业的所长感染了中国企业的8位领导人和领导人。 参加p-week活动后，我们由衷地被这些孩子感动，希望他们平静的自信、努力、工作中的回忆、不怕辛苦的坚韧、给企业注入新的活力，p-week活动再次进入我们的企业。

不同的实践课题，全员合作

从第一天的会面松下开始，学生们对企业的理解逐渐加深。 在为期10天的p-week学习实践活动中，39名优秀学生在领导的指导下体验市场调查、生产线上的生产制造过程，直到理解公司内部的科学管理流程和规范，实践方向是工业自动化的产品、战略、市场、营销、管理

通过10天的实践和学习，同学们出色地完成了8个课题:“焊接水接龙蒸日”、“改善c系列压缩机装配线的平衡”、“外部端子焊接设备传动机构的故障分析和修复”、“panasonic的软件开发竞争力如何 “透视需求-脉搏市场-企业慧眼-松下栽培盘市场需求的“目标用户图像”企业在战略、研发、市场营销等各个环节注入了新的活力。 大连理工大学位于大连，松下在大连有八家企业，企业领导和领导们纷纷，企业非常需要这些优秀人才的加入，同时尽力为人才提供更好的机会和平台。

松下冷链(大连)有限公司“855”实践团队

鼓起实践课题宣布优胜。

八位同学高兴地从松下实践企业收到了推荐信和松下直通复试卡。

创新实践，学生们对传统松下企业的认识

“原来松下不仅仅是家电制造商，综合创新型电子信息公司”、“在造物前培养人，松下的工匠精神值得我们学习”。 “公司在实践期间给我们安排了公共汽车。 领导亲自指导课题，很温暖。 》参加实践的学生们说:“特别感谢p-week，现在可以体验松下企业严格实用科学的管理和良好的人文环境。”

从校园到职场，p-week活动带来萌新的高度实践体验和能力提高。 在这次活动结业仪式上，松下电器产业株式会社中国东北亚的副社长横尾定显也与同学们分享自己的经验和对将来的期待，横尾回忆过去的工作经验，感叹今天同学们出色的表现，在现场的优秀学生

松下电器产业株式会社中国东北亚执行副总裁横尾定显

松下育英基金成立于1995年，松下电器产业株式会社时任会长松下正治通过中日友好协会向中国友好和平发展基金捐赠了100万美元、专业设立的教育专业基金。 24年来，松下育英基金作为象征中日友好的一大成果，在中国大陆22所省市自治区39所大学，奖学金超过1000万元，学生达1万人。