「维修中心」松下与莘莘学子滨城相约，助力职

年9月13日，松下在大连理工大学举行了面向学生的演讲会。 松下中国会长大泽英俊亲临活动现场，将松下对中国社会长期贡献的美好愿景传达给新学期，进一步展开其他方面的talk show，现场解答学生们的问题，对松下人才培养的

大连与松下关系非常密切。 现在松下在大连有9家企业，计划每年在大连开设两个工厂。 然后松下从2005年开始在大连理工大学设立panasonic育英奖学金，积极资助许多品学兼优的大学生，每年许多大连理工大学的毕业生都怀着梦想和积极为中国社会贡献的热情进入松下集团，松下 因此，面向应届毕业生的松下校园演讲会是大连理工大学的第一站，大泽会长不仅向现场学生们讲述了现在松下在中国的事业发展情况，还分享了松下在发展过程中与大连理工大学合作进行的几点点滴。 “松下电器获得大连“名誉市民”称号的社长很多，每次来大连都感到很亲切。 这里好像是中国的第二故乡。 ”。

活动现场门口的展示区展示了松下的历史和经营理念，使到场的教员们更好地理解百年松下的发展过程。 在开始仪式上，大泽会长点亮了水晶球，举办了松下集团校园招募的系列活动。 通过这次活动，松下希望让学生们点亮职业生涯的灯，提供更多的支援和支援。

在精彩的talk show环节，大泽会长详细回答了松下的变革和今后在大连的布局等。 说到松下集团的在线论坛，会长特别亲自回复论坛的信息，重视员工提出的问题和建议，从细节上实现本地化发展和内部交流。 最后，大泽会长耐心回答微信平台提出的问题，将松下的企业精神和企业文化进一步传达给现场的大学生们，希望通过松下这个国际化平台，不断努力迎接无限的发展空间，实现共同的梦想 学生们就松下招聘人才等问题提出了热烈的大胆问题，教师们不仅感受到了世界500强企业领袖的人格魅力，而且充分理解了松下重视人才培养。

松下总是积极谋求变革。 在迎接年创业一百年，向下一百年前进的过程中，随着经济结构的变化，松下从b2c向b2b事业转移，重视从开发、制造到销售的经营环节的本地化。 这种变化需要更多的当地人才担任更重要的职务。 另外，通过这样大胆的改革，拥有百年历史的松下想果断地变革发挥活力。 因此，松下不仅为员工提供了各方面的机会，培养具有国际化视野的人才，而且将员工视为企业发展的最重要财富，始终秉承“培养人才先于制造产品”的理念，扩大松下大家庭

就业求职季中，松下校园演讲会继续进入各大学与毕业生们进行零距离交流。 在讲述美好发展过程的同时，松下向梦想不断努力的新生儿发出诚挚的邀请，期待更多的年轻人参加，倾注更多生动的力量，衷心祝福大学生朋友们未来的收获更美好。