「维修中心」松下电器与清华大学 强强联手培养

松下电器和清华大学公共管理学院于2006年10月24日在清华大学举行了关于设立“领导研究开发中心(清华松下共同)”的庆祝签字仪式。 清华大学校长顾秉林、校务委员会副主任方惠坚、松下电器产业株式会社会长中村邦夫、松下电器(中国)有限公司理事长林义孝，双方代表参加了当天的庆祝签字仪式。

在庆祝签字仪式上，双方代表介绍了成立“领导研究开发中心(清华松下共同)”的目的、功能等，明确了该中心培养中国领导的重要意义。 清华大学和松下电器双方认为中心的成立是为了适应中国经济社会发展的需要，是为了加快中国干部的迅速培养，同时促进中日两国的经济、文化交流，充分开发中日双方在研究和培养领导人能力素质方面的资源

这个合作项目除了课程理论教育训练外，还重视“提高领导能力”等课题研究，就中国指导科学建设中的前沿性、国际性、实用性问题开展研究活动。 中心为了促进领导人的国际交流，派遣领导人参加国际著名训练机构的专业训练，为中国未来的发展培养后备人才。 同时，通过举办世界知名领导论坛，定期聘请国际优秀的领导、知名企业家、知名研究者，探讨与当今世界领导科学和领导艺术相关的重大问题，探讨中国乃至世界领导

松下电器在中国的事业始于1978年，从技术引进、在中国投资到合资、独资企业、研发基地的创设、在北京设立地区统括公司。 二十多年来，加强了与中国的合作事业，事业规模日益扩大，为中国的经济发展做出了贡献。 迄今为止，中国已设立了58家独资企业、合资企业，投资总额约40.1亿美元，中国员工约7.3万人，产品门类与家电产品、音像、通信、机电、基础零部件和研究开发等有关。 松下电器在中国发展具有一定的规模，2005年度的纳税额约为23亿元人民币。 松下电器建议到2006年在中国实现700亿元人民币的销售目标，为实现这个目标积极开展各种相关事业活动。

随着中国经济的持续发展和松下电器在中国事业中的迅速发展，对人才需求的多样化和人才培训目标的战略调整，现在的人力资源和运输方法，远远达不到要求。 因此，利用中国当地优秀的训练资源培养适合当地发展的优秀高层领导成为松下电器在中国事业中的新选择。 “企业培训”被赋予了新的意义，成为扩大各企业发展的重要课题。 这次，清华大学公共管理学院与松下电器合作，每年为松下电器培养中国当地的高级领导人。 这次行业间的“强强联合”一定会成为企业培养高级领导人的新途径。

参加今天的庆祝签字仪式后，松下电器产业株式会社会长中村邦夫说:“松下电器的变革与发展—； 以“创建21世纪的新型制造业”为主题对清华大学的师生进行了主题演讲，与大家进行了广泛的交流。